El TSJ Madrid declara que una empresa puede monitorizar la actividad del ordenador del trabajador ya que no vulnera su derecho a la intimidad al constar expresamente la prohibición para…
El TS declara que los representantes legales de los trabajadores, que han sido despedidos y han impugnado su despido, pierden esta condición. Por ello, es lícito y no vulnera el…
El trabajador, oficial administrativo en plantilla desde mayo de 1998, fue despedido en febrero de 2022 sin indemnización y sin derecho a salarios de tramitación, por el uso que hizo…
El TS reitera que no es tiempo de trabajo el empleado en un sistema de guardia localizada que permite al trabajador disponer y organizar el tiempo familiar y social y…
El TSJ Madrid reitera que la aprobación unilateral del plan de igualdad, sin acuerdo de la comisión negociadora, solo es posible cuando concurran circunstancias excepcionales como una negativa a negociar,…
Con relación a la jubilación activa en RETA, que permite compatibilizar el 100% de la pensión con la actividad y que requiere la contratación de un trabajador por cuenta ajena,…
En los procesos de IT por contingencias comunes, la impugnación de las altas médicas emitidas antes del agotamiento de 365 días de prestación no prorroga la situación de IT, por…
Aunque la aprobación de un plan de igualdad en empresas sin RLT requiere que la empresa comunique su intención a los sindicatos más representativos, si los sindicatos no responden al…
El Tribunal Supremo ha establecido en una reciente sentencia que ese vínculo no existe. En este artículo se analiza la regulación de la normativa sobre la existencia de vínculo…
El TSJ Madrid ha dictado sendos pronunciamientos en relación a la eficacia del pacto de no competencia para establecer, en primer lugar, que la aplicación del pacto no exige que…
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