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Tribunales
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Despedido un empleado teletrabajando por tomarse “demasiados descansos” durante su jornada
La empresa le había monitorizado y auditado las llamadas para valorar su productividad. El teletrabajo es cada vez más común en las empresas, sobre todo después de la pandemia, que obligó a…
El despido basado en el incumplimiento de órdenes emitidas durante las vacaciones vulnera el derecho a la desconexión digital
No atender un requerimiento empresarial enviado por correo electrónico al trabajador en período de vacaciones no constituye incumplimiento grave y culpable merecedor del despido pues no es acorde con el…
La información publicada en LinkedIn no es prueba suficiente para apreciar competencia desleal
El TSJ Cataluña declara que la información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de linkedin no es prueba suficiente de haber incurrido en competencia desleal durante una…
Teletrabajo COVID-19. No existe obligación de negociar el retorno al trabajo presencial
El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del…
No es discriminatorio cambiar de puesto de trabajo a una trabajadora que solicita una reducción de jornada por cuidado de hijo
El TCo ha declarado que no vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo, una decisión empresarial consistente en cambiar de puesto de…
¿Justifica la denegación de medidas de conciliación la rescisión del contrato por incumplimiento empresarial?
La denegación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral no justifica la extinción indemnizada del contrato a instancias del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones del…
¿Cuándo es válido un pacto de no competencia postcontractual?
No es válido el pacto de no competencia postcontractual que establece una compensación económica (1,76% del salario mensual) manifiestamente insuficiente para compensar el sacrificio que supone para el trabajador no…
¿Se pueden utilizar grabaciones de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos de los empleados?
No vulnera el derecho a la protección de datos utilizar la grabación de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos del trabajador aunque exista un compromiso de la empresa…
Nuevo pronunciamiento del TS sobre la prueba de videovigilancia
El TS declara de nuevo que para que pueda admitirse la prueba de videovigilancia, esta debe respetar las exigencias de proporcionalidad y ser necesaria para poder acreditar la veracidad de…
¿Qué efectos produce haber mentido en el curriculum?
El TSJ Valladolid declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que reiteradamente mintió sobre sus capacidades físicas para conseguir y mantener el puesto de repartidor. Limitación de capacidades para…