El uso de la IA generativa sin verificar en la fundamentación de recursos constituye negligencia profesional
La utilización reiterada de la IA para citar sentencias inexistentes, autos presentados como sentencias y entrecomillados no contenidos en las resoluciones citadas constituye un indicio suficiente de actuación negligente con…
¿Quién es titular del hogar familiar en la contratación de una empleada de hogar?
En el ámbito del servicio del hogar familiar, la condición de empleador recae solo en la persona que contrata y consiente la relación laboral, pero no se extiende de forma…
Control del absentismo y protección de datos: ¿la empresapuede solicitar el diagnóstico médico?
El Tribunal Supremo ha establecido que solicitar datos personales constituye ya una actividad de tratamiento, lo que obliga alempleador a respetar, desde ese momento, el principio de minimización de datos,…
¿Cumple el requisito de audiencia previa conceder el plazo dealegaciones en la carta de despido?
La concesión, en la misma carta de despido, de un plazo de 3 días para formular alegaciones no es suficiente para considerarcumplido el trámite de audiencia previa, lo que determina…
Cláusula de jubilación forzosa incluida en contrato de trabajo: ¿cuándo es discriminatoria por razón de edad?
general, para los trabajadores por cuenta ajena la jubilación opera como una decisión voluntaria, salvo en los supuestos específicos habilitados por el ordenamiento. Esta habilitación existe para los convenios colectivos,…
El TS deniega el devengo de salarios de tramitación en procesos acumulados de resolución del contrato y despido
En los procedimientos de resolución del contrato por incumplimiento empresarial no se devengan salarios de tramitación, aunque se tramite, de forma acumulada, una acción por despido, siendo ambas demandas estimadas.…
El TS obliga a las empresas a detallar el cálculo de la nómina
El TS declara que la obligación empresarial de entregar recibo de salarios con la debida claridad y separación exige, además de enumerar los conceptos retributivos y deducciones, incluir la información…
No vulnera la intimidad del trabajador el hecho de que la empresa acceda a su agenda a efectos de controlar el cumplimiento de sus obligaciones laborales
El TSJ de Galicia rechaza declarar nulo un despido disciplinario porque el acceso vino motivado por las incidencias ocurridas en la programación de las reuniones y que eran responsabilidad de…
¿Cuál es realmente el plazo para aportar la prueba documental en un pleito?
El plazo para aportar o trasladar la prueba documental es de 10 días de antelación al juicio, pero, al contarse “hacia atrás” desde la fecha del juicio y aplicarse la…
El TS aclara cómo se sanciona el abono a los trabajadores de salarios inferiores a los debidos
El TS ha declarado que cuando una empresa abona salarios inferiores a los legal o convencionalmente establecidos, esta conducta, aunque sea intencionada y masiva, debe calificarse como infracción grave y…