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Derechos laborales
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El acceso a internet con fines particulares desde el ordenador de la empresa no siempre justifica el despido
El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada…
Baja en la Seguridad Social tras agotar la duración máxima de la IT. ¿Es despido tácito?
No constituye un despido tácito la baja de una trabajadora en la Seguridad Social que se produce por haberse agotado la duración máxima de la prestación de IT, pues ya…
Cambios en la pensión de jubilación en 2026
En 2026 se retrasa la edad de ordinaria de jubilación hasta los 66 años y 10 meses y se elevan las cuantías máximas y mínimas de la pensiónde jubilación. Además,…
Empleados de hogar: ¿qué consecuencias tiene el ingreso del empleador en una residencia ?
El TSJ Galicia declara que la extinción de la relación laboral de una empleada de hogar está justificada cuando, además de estar motivada por el cambio de las necesidades de…
¿Qué consecuencias tiene falsear un parte médico de baja?
La falsificación mediante la creación o alteración de un documento digital que simula un parte de baja médica oficial, con el fin de justificar una ausencia en el trabajo y…
¿Puede la empresa exigir una justificación previa sobre el uso de las horas sindicales?
El TS reitera que la exigencia empresarial de una justificación genérica y previa del uso del crédito horario sindical no constituye una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical,…
¿Cabe el recargo de prestaciones si el trabajador desobedece las órdenes del encargado?
La deuda de seguridad tiene todo empresario con sus trabajadores, al tener que dispensarles una protección eficaz para conservar su integridad, incluye el recargo de prestaciones. Incluso si existe una…
Publicadas las medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI
Con vigencia desde el 10-10-2024, se ha publicado el desarrollo de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, cuya implantación es obligatoria para las…
¿Se puede prohibir usar el móvil en el trabajo?
¿Hay manera de evitar la pérdida de productividad por culpa del móvil? Redes sociales, mensajería instantánea, búsqueda de información… según algunos estudios, los españoles/as usamos el teléfono móvil, de media,…
Regulados los derechos preventivos de los empleados de hogar
Se ha publicado el RD 893/2024 regula la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras incluidas en la relación laboral especial del servicio…