¿Se puede sancionar el absentismo y el presentismo?
“Un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo” Esta semana, los datos de un informe…
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Tribunales
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Despido por ofensas graves a compañeros de trabajo: ¿es válida la grabación aportada por el trabajador ofendido?
No vulnera el secreto de las comunicaciones una grabación que prueba un maltrato de obra grave a un compañero de trabajo, cuando esta se efectúa por el destinatario de las…
¿Puede la empresa despedir por conductas cometidas fuera del tiempo y lugar de trabajo?
El TS declara la procedencia del despido disciplinario de un vigilante de seguridad condenado por la comisión de un delito que implica la retirada de la habilitación para prestar servicios…
Detective pilla ‘in fraganti’ a un empleado de baja médica trabajando por cuenta propia
La empresa despidió al trabajador y ahora el Juzgado razona que su conducta supuso una vulneración de la buena fe contractual. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Toledo…
Una contratación temporal no se califica como fija, aun cuando el contrato es fraudulento
Superar un proceso selectivo de contrato temporal no garantiza que se cumplan los principios de acceso al empleo público. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha dictado…
Es válido grabar la conversación con un compañero de trabajo para forzar su despido
El empleado que sufrió las amenazas grabó la conversación y la empresa aportó el audio en sede judicial. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid…
Despedido por falsificar el registro de jornada y salir antes de su trabajo
Un detective contratado por la empresa descubrió que el trabajador salió un día 2 horas y 22 minutos antes de lo autorizado. La Sala de lo Social del Tribunal Superior…
Videovigilancia: nuevo pronunciamiento sobre la obligación de informar al trabajador
El TCo reitera que en caso de conducta ilícita flagrante, el deber de informar a los trabajadores y/o a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de un sistema…
Despedida por usar la tarjeta de la empresa estando de baja médica
La empleada utilizó la tarjeta para fines ajenos al trabajo causando un perjuicio para la compañía de 4.797 euros. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la…
¿Hasta qué punto se puede vigilar a los empleados?
El Tribunal Constitucional se ha vuelto a pronunciar recientemente sobre la videovigilancia de empleados en la empresa con fines disciplinarios. La línea que separa la licitud de la ilicitud a…