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Empresa
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¿Cuándo es válido un pacto de no competencia postcontractual?
No es válido el pacto de no competencia postcontractual que establece una compensación económica (1,76% del salario mensual) manifiestamente insuficiente para compensar el sacrificio que supone para el trabajador no…
¿Se pueden utilizar grabaciones de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos de los empleados?
No vulnera el derecho a la protección de datos utilizar la grabación de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos del trabajador aunque exista un compromiso de la empresa…
Potestad disciplinaria: ¿cuándo prescriben las faltas ocultadas a la empresa?
El TS reitera que cuando se produce un despido por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, la prescripción debe iniciarse el día en que la empresa…
El alza del 8,3% del coste de las bajas laborales endurece ya las inspecciones de la Seguridad Social
El Covid triplica el número de ausencias de los trabajadores por encima de los 3 millones. La incapacidad temporal es la segunda partida más costosa de la Seguridad Social: 10.818…
Nueva guía del SEPE sobre los ERTE COVID-19 (RDL 18/2021)
El SEPE ha publicado una guía que incluye cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 18/2021. Mediante fichas de procedimiento, informa de manera…
Entra en vigor el incremento la cuantía de las sanciones laborales
El 1-10-2021 entra en vigor la modificación del art.40 de la LISOS para incrementar la cuantía de las sanciones a las infracciones sociales. No obstante, las infracciones cometidas con anterioridad…
ERTES COVID-19. Prórroga hasta el 28-2-2022 (RDL 18/2021)
Mediante RDL 18/2021 se traslada el VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales. El acuerdo prorroga hasta el 31-10-2021 la regulación los…
Desestimada la nulidad del despido de Noelia Romero
El juez no atendió la petición de la antigua Chief Compliance Officer del Barça, que pedía 150.000 euros de indemnización y sólo recibirá 14.717 al considerarse el despido improcedente. Un…
Simular ser contacto estrecho de un positivo de COVID es causa de despido
El TSJ declara que es causa de despido por transgresión de la buena fe contractual la conducta de una trabajadora simulando una situación de riesgo de contagio -haber sido contacto…
Nuevo pronunciamiento del TS sobre la prueba de videovigilancia
El TS declara de nuevo que para que pueda admitirse la prueba de videovigilancia, esta debe respetar las exigencias de proporcionalidad y ser necesaria para poder acreditar la veracidad de…