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Empresa
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Despido por hechos cometidos fuera del centro y de la jornada de trabajo. ¿Es procedente?
El TS declara procedente un despido disciplinario basado en agresiones e insultos a un compañero producidos fuera del lugar y del horario de trabajo. Los hechos producidos tienen relevancia y…
Despedido un empleado teletrabajando por tomarse “demasiados descansos” durante su jornada
La empresa le había monitorizado y auditado las llamadas para valorar su productividad. El teletrabajo es cada vez más común en las empresas, sobre todo después de la pandemia, que obligó a…
El despido basado en el incumplimiento de órdenes emitidas durante las vacaciones vulnera el derecho a la desconexión digital
No atender un requerimiento empresarial enviado por correo electrónico al trabajador en período de vacaciones no constituye incumplimiento grave y culpable merecedor del despido pues no es acorde con el…
La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada
Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que…
Despido objetivo ¿Cómo se acredita la causa económica en un grupo de empresas?
Cuando la causa económica que justifica un despido objetivo afecta a una empresa que pertenece a un grupo de empresas, la situación económica negativa debe afectar a todas las empresas…
La prohibición de hacer despidos objetivos se aplicará a empresas que reciban ayudas directas
Díaz saca adelante la medida pese a las reticencias de Calviño Esta limitación durará tres meses, hasta el 30 de junio. El Gobierno adoptará hoy algunas medidas laborales dentro del…
¿Cómo se aplica la prohibición de despedir por COVID- 19?
No procede la aplicación de la denominada prohibición de despedir por causa de fuerza mayor o causas ETOP cuando esta circunstancia no está relacionada con el COVID-19 sino que se…
La información publicada en LinkedIn no es prueba suficiente para apreciar competencia desleal
El TSJ Cataluña declara que la información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de linkedin no es prueba suficiente de haber incurrido en competencia desleal durante una…
No es discriminatorio cambiar de puesto de trabajo a una trabajadora que solicita una reducción de jornada por cuidado de hijo
El TCo ha declarado que no vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo, una decisión empresarial consistente en cambiar de puesto de…
¿Justifica la denegación de medidas de conciliación la rescisión del contrato por incumplimiento empresarial?
La denegación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral no justifica la extinción indemnizada del contrato a instancias del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones del…