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Empresa
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Novedades en la automatización de las resoluciones sobre altas y bajas
A partir del 1-6-2025, se establecen como actuaciones administrativas automatizadas las resoluciones de alta y de baja en la Seguridad Social cursadas a través del Sistema RED o por la…
¿Puede la empresa despedir por hurto a un trabajador absuelto en vía penal?
Una sentencia penal que absuelve del delito de hurto a un trabajador por sustraer productos de la empresa no puede utilizarse para revisar una sentencia firme que declara el despido…
Plus de absentismo laboral. ¿Qué ausencias no se tienen en cuenta?
El complemento salarial que tiene por objeto combatir el absentismo es legítimo. Pero a efectos del cálculo de las ausencias individuales no se deben tener en cuenta las causadas por…
EL TS aclara la prioridad entre el convenio de empresa y el convenio de sector en materia salarial
El TS concluye que, a pesar de establecer salarios inferiores, debe aplicarse el convenio colectivo de empresa ya que tiene prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo sectorial por ser anterior…
Las empresas tendrán que registrar las pausas que se realicen durante la jornada
Las empresas se exponen a sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador. Las firmas deberán concretar si el momento del café o el bocadillo es parte del tiempo de trabajo.…
¿Qué consecuencias produce no llevar un registro de jornada riguroso?
El TSJ Cataluña ha declarado que el hecho de que la mayoría de los trabajadores inicien y finalicen su jornada laboral a la misma hora, sin existir apenas variación de…
Periodo de prueba “según convenio”: no es válido si solo establece la duración máxima
El TS reitera que la correcta fijación del periodo de prueba requiere que su duración esté claramente especificada en el contrato de trabajo. Por tanto, no es válida la cláusula…
¿Cuándo existe responsabilidad civil por accidente de trabajo?
El TSJ Cataluña ha recordado que para estimar la existencia de responsabilidad empresarial por incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos, la empresa ha de cometer una infracción por…
El Supremo ‘sacude’ al 54% de los despidos al blindar el derecho del trabajador a defenderse
El cambio de criterio del Alto Tribunal afecta a uno de los pilares del ‘despido libre’. La resolución obligaría a un cambio legal para no disparar la inseguridad jurídica. El…
¿Puede controlar el empresario los correos electrónicos del trabajador?
“Debe estarse a lo que legalmente se haya establecido en cada sector o empresa.” El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), con sede en Estrasburgo (Francia), en su sentencia…