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Extinción relación laboral
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El Real Decreto-Ley 5/2023 amplía las causas de nulidad de los despidos
La normativa introduce nuevas causas expresas de nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, en torno a las medidas de conciliación. Este jueves, 29 de junio de 2023, se…
Los representantes de los trabajadores pierden su condición durante la tramitación de su despido
El TS declara que los representantes legales de los trabajadores, que han sido despedidos y han impugnado su despido, pierden esta condición. Por ello, es lícito y no vulnera el…
La impugnación del alta médica no suspende la obligación de reincorporarse al trabajo
En los procesos de IT por contingencias comunes, la impugnación de las altas médicas emitidas antes del agotamiento de 365 días de prestación no prorroga la situación de IT, por…
Los laboralistas rebajan el ‘destope’ del despido: solo se producirá en casos “excepcionales”
Los expertos descartan que se trate de una “regla general”. El Gobierno no cambiará la Ley este año ni con una condena de Bruselas. Los jueces exigirán caso a caso…
Despido colectivo: no es discriminatorio pactar una indemnización menor para los mayores de 60 años
El TS declara que resulta razonable y proporcionado que un despido colectivo contemple una indemnización menor para quienes ya han cumplido la edad de 60 años, por encontrarse muy próximos…
El despido ‘disuasorio’ provocará un alud de demandas judiciales
Los expertos dan por hecho que Europa decidirá contra España sobre la indemnización. Los sindicatos lanzarán un frente judicial para presionar a Díaz y la patronal. Muchos jueces avalan ya…
Estos son los casos en los que tu empresa tiene derecho a despedirte aunque estés de baja
Sucederá en situaciones de incumplimientos graves del trabajador. Exageraciones o mentiras sobre una enfermedad, algunas causas. En esos casos la empresa puede optar por un despido disciplinario. Cuando un trabajador…
¿Cuándo es posible elevar la indemnización por despido improcedente?
El TSJ Cataluña declara que, en aplicación del Convenio OIT núm 158, puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente. Para ello, es…
¿Se puede sancionar el absentismo y el presentismo?
“Un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo” Esta semana, los datos de un informe…
Despido por ofensas graves a compañeros de trabajo: ¿es válida la grabación aportada por el trabajador ofendido?
No vulnera el secreto de las comunicaciones una grabación que prueba un maltrato de obra grave a un compañero de trabajo, cuando esta se efectúa por el destinatario de las…