Browsing Category
Extinción relación laboral
68 posts
Detective pilla ‘in fraganti’ a un empleado de baja médica trabajando por cuenta propia
La empresa despidió al trabajador y ahora el Juzgado razona que su conducta supuso una vulneración de la buena fe contractual. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Toledo…
Es válido grabar la conversación con un compañero de trabajo para forzar su despido
El empleado que sufrió las amenazas grabó la conversación y la empresa aportó el audio en sede judicial. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid…
Despedido por falsificar el registro de jornada y salir antes de su trabajo
Un detective contratado por la empresa descubrió que el trabajador salió un día 2 horas y 22 minutos antes de lo autorizado. La Sala de lo Social del Tribunal Superior…
Videovigilancia: nuevo pronunciamiento sobre la obligación de informar al trabajador
El TCo reitera que en caso de conducta ilícita flagrante, el deber de informar a los trabajadores y/o a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de un sistema…
Despedida por usar la tarjeta de la empresa estando de baja médica
La empleada utilizó la tarjeta para fines ajenos al trabajo causando un perjuicio para la compañía de 4.797 euros. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la…
¿Hasta qué punto se puede vigilar a los empleados?
El Tribunal Constitucional se ha vuelto a pronunciar recientemente sobre la videovigilancia de empleados en la empresa con fines disciplinarios. La línea que separa la licitud de la ilicitud a…
¿Cuándo es válida una cláusula de rendimiento mínimo en el contrato de trabajo?
El TSJ Madrid declara que es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el…
Nuevo sistema de cotización para autónomos
El RDL 13/2022 modifica diferentes normas, con vigencia a partir del 1-1-2023, para establecer un nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos basado en los rendimientos netos anuales. La…
Despido disciplinario. ¿Cómo deben comunicarse las órdenes a los trabajadores que prestan servicios a distancia?
Las órdenes a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo deben ser claras y escritas. El TSJ no aprecia desobediencia que justifique un despido en la conducta de…
¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
El TS declara que, en caso de despido disciplinario, la empresa en su comunicación escrita debe concretar las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanción, no siendo suficiente un…