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Trabajador/a
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Detective pilla ‘in fraganti’ a un empleado de baja médica trabajando por cuenta propia
La empresa despidió al trabajador y ahora el Juzgado razona que su conducta supuso una vulneración de la buena fe contractual. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Toledo…
Una contratación temporal no se califica como fija, aun cuando el contrato es fraudulento
Superar un proceso selectivo de contrato temporal no garantiza que se cumplan los principios de acceso al empleo público. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha dictado…
Es válido grabar la conversación con un compañero de trabajo para forzar su despido
El empleado que sufrió las amenazas grabó la conversación y la empresa aportó el audio en sede judicial. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid…
Despedido por falsificar el registro de jornada y salir antes de su trabajo
Un detective contratado por la empresa descubrió que el trabajador salió un día 2 horas y 22 minutos antes de lo autorizado. La Sala de lo Social del Tribunal Superior…
Videovigilancia: nuevo pronunciamiento sobre la obligación de informar al trabajador
El TCo reitera que en caso de conducta ilícita flagrante, el deber de informar a los trabajadores y/o a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de un sistema…
Despedida por usar la tarjeta de la empresa estando de baja médica
La empleada utilizó la tarjeta para fines ajenos al trabajo causando un perjuicio para la compañía de 4.797 euros. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la…
¿Hasta qué punto se puede vigilar a los empleados?
El Tribunal Constitucional se ha vuelto a pronunciar recientemente sobre la videovigilancia de empleados en la empresa con fines disciplinarios. La línea que separa la licitud de la ilicitud a…
Así será el método para calcular tu pensión de jubilación en 2023
El próximo año traerá cambios en el procedimiento de la Seguridad Social. Aumentará el periodo a cotizar para tener derecho al 100% de la pensión. La pensión de jubilación que…
¿Cuándo es válida una cláusula de rendimiento mínimo en el contrato de trabajo?
El TSJ Madrid declara que es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el…
El Supremo declara que la responsabilidad por enfermedad profesional es mancomunada cuando hay sucesivos empleadores
La solidaridad solo debe imponerse cuando no es posible individualizar la responsabilidad de cada empresa interviniente en la producción del daño. Cada empresa responderá de su parte. Así lo ha…