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Trabajador/a
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Los vídeos publicados en TikTok pueden utilizarse como prueba para justificar el despido
La obtención y el uso de imágenes publicadas en redes sociales, cuando la persona trabajadora etiquetada no objeta su difusión, no vulnera el derecho fundamental a la propia imagen ni…
Las bajas laborales por IT se disparan: su coste ya asciende a unos 29.000 millones de euros en los últimos 10 años
Administración, mutuas, empresas y juristas reclaman soluciones para gestionar el absentismo laboral, un problema sin resolver. Las bajas laborales están en cifras récord. Según el último informe del Banco de…
¿Puede la empresa despedir por hurto a un trabajador absuelto en vía penal?
Una sentencia penal que absuelve del delito de hurto a un trabajador por sustraer productos de la empresa no puede utilizarse para revisar una sentencia firme que declara el despido…
Plus de absentismo laboral. ¿Qué ausencias no se tienen en cuenta?
El complemento salarial que tiene por objeto combatir el absentismo es legítimo. Pero a efectos del cálculo de las ausencias individuales no se deben tener en cuenta las causadas por…
Las empresas tendrán que registrar las pausas que se realicen durante la jornada
Las empresas se exponen a sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador. Las firmas deberán concretar si el momento del café o el bocadillo es parte del tiempo de trabajo.…
Periodo de prueba “según convenio”: no es válido si solo establece la duración máxima
El TS reitera que la correcta fijación del periodo de prueba requiere que su duración esté claramente especificada en el contrato de trabajo. Por tanto, no es válida la cláusula…
¿Cuándo existe responsabilidad civil por accidente de trabajo?
El TSJ Cataluña ha recordado que para estimar la existencia de responsabilidad empresarial por incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos, la empresa ha de cometer una infracción por…
El Supremo ‘sacude’ al 54% de los despidos al blindar el derecho del trabajador a defenderse
El cambio de criterio del Alto Tribunal afecta a uno de los pilares del ‘despido libre’. La resolución obligaría a un cambio legal para no disparar la inseguridad jurídica. El…
¿Puede controlar el empresario los correos electrónicos del trabajador?
“Debe estarse a lo que legalmente se haya establecido en cada sector o empresa.” El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), con sede en Estrasburgo (Francia), en su sentencia…
¿Se puede prohibir usar el móvil en el trabajo?
¿Hay manera de evitar la pérdida de productividad por culpa del móvil? Redes sociales, mensajería instantánea, búsqueda de información… según algunos estudios, los españoles/as usamos el teléfono móvil, de media,…