¿Qué consecuencias produce no llevar un registro de jornada riguroso?
El TSJ Cataluña ha declarado que el hecho de que la mayoría de los trabajadores inicien y finalicen su jornada laboral a la misma hora, sin existir apenas variación de…
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Tribunales
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¿Qué requisitos tiene que cumplir la audiencia previa al despido disciplinario?
El TSJ Extremadura ha considerado que el requisito de audiencia previa al despido disciplinario se entiende cumplido cuando el mismo día de la entrega de la carta de despido se…
¿Qué efectos tiene una dimisión comunicada por Whatsapp si después se borra el mensaje?
El TSJ Galicia declara que es válida la dimisión comunicada por un trabajador en el grupo de Whatsapp de compañeros, aunque después borre el mensaje y cause baja por IT…
Carta de despido errónea, copiada o generada por IA: ¿qué consecuencias tiene para la calificación del despido?
El TSJ Cataluña avala la declaración de nulidad de un despido disciplinario por discriminación por discapacidad, al valorar como indicios de discriminación la existencia de un reconocimiento médico que aprecia…
Publicada la Ley de medidas en materia de eficiencia del servicio público de Justicia
La norma se dicta para agilizar el funcionamiento de los órganos judiciales, reducir plazos de resolución y facilitar el acceso a otros medios de resolución de conflictos. Introduce novedades que…
El TS aclara que el desplazamiento del trabajador entre su casa y el domicilio del cliente no es siempre tiempo de trabajo
El TS aclara que el tiempo de desplazamiento de un trabajador entre su domicilio y el del cliente al inicio de la jornada, así como el de regreso a su…
¿Es válido el despido de una trabajadora que se apropia de cupones de descuento de escaso valor?
El TS ratifica la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que se apropia de cupones de descuento destinados a los clientes, conducta tipificada en el convenio colectivo, con independencia…
Contratación temporal: ¿puede limitarse en importe de los salarios de tramitación en ejecución provisional de sentencia?
En caso de despido nulo de un trabajador vinculado a la empresa con un contrato de duración determinada es posible limitar en ejecución de sentencia el devengo de los salarios…
Periodo de prueba “según convenio”: no es válido si solo establece la duración máxima
El TS reitera que la correcta fijación del periodo de prueba requiere que su duración esté claramente especificada en el contrato de trabajo. Por tanto, no es válida la cláusula…
¿Cuándo existe responsabilidad civil por accidente de trabajo?
El TSJ Cataluña ha recordado que para estimar la existencia de responsabilidad empresarial por incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos, la empresa ha de cometer una infracción por…