Regulados los derechos preventivos de los empleados de hogar
Se ha publicado el RD 893/2024 regula la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras incluidas en la relación laboral especial del servicio…
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Derechos laborales
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Prueba de videovigilancia: ¿es válida una instalación que incluye grabación de audio?
El TSJ Burgos ha declarado nulo el despido de una trabajadora acreditado mediante una prueba de videovigilancia que incluye grabación de audio. Señala que el indicativo no lo advierte, por…
¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?
El TSJ Galicia declara vulnerado el derecho a la desconexión digital al considerar que este derecho implica tanto el derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario…
Límites a la videovigilancia en el interior del centro de trabajo
Se admite la instalación de un sistema de videovigilancia en el interior del centro de trabajo que permite tener un control suficiente del mismo y, en particular, de las entradas…
Despido de trabajadora embarazada: ¿corresponde una indemnización adicional por daños y perjuicios?
El TS declara que la calificación como nulo del despido de una trabajadora embarazada no comporta automáticamente una lesión del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo,…
¿Es lícito revisar el correo corporativo de un trabajador despedido cuando contiene mensajes personales?
El TSJ Asturias ha declarado que no vulnera el derecho a la intimidad una empresa que, tras el despido disciplinario del trabajador, le imprime los correos personales y se los…
Despido colectivo. Los criterios genéricos de selección de trabajadores no conllevan la nulidad del despido
Solo la ausencia de criterios de designación de trabajadores afectados conlleva la nulidad del despido colectivo. Por ello, se declara ajustado a derecho el despido colectivo que establece unos criterios…
Nuevo pronunciamiento sobre la inscripción de planes de igualdad no negociados
El TSJ Madrid reitera que la aprobación unilateral del plan de igualdad, sin acuerdo de la comisión negociadora, solo es posible cuando concurran circunstancias excepcionales como una negativa a negociar,…
La incapacidad temporal limita a los trabajadores cobrar las pagas extra
Los empleados tienen derecho a percibir una parte en proporción con las horas realizadas. La empresa estará exenta de abonar las gratificaciones si se excede el periodo de baja. Los…
Nueva Ley del Deporte con novedades en materia socio laboral
La nueva regulación tiene un carácter transversal y afecta a todos los ámbitos vinculados al fenómeno deportivo: el de la propia práctica y sus diferentes fórmulas, el económico, laboral, turístico,…