Derechos laborales

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Prueba de videovigilancia: ¿es válida una instalación que incluye grabación de audio?

9 julio, 2024

El TSJ Burgos ha declarado nulo el despido de una trabajadora acreditado mediante una prueba de videovigilancia que incluye grabación de audio. Señala que el indicativo no lo advierte, por…

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¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

3 junio, 2024

El TSJ Galicia declara vulnerado el derecho a la desconexión digital al considerar que este derecho implica tanto el derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario…

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Límites a la videovigilancia en el interior del centro de trabajo

16 enero, 2024

Se admite la instalación de un sistema de videovigilancia en el interior del centro de trabajo que permite tener un control suficiente del mismo y, en particular, de las entradas…

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Despido de trabajadora embarazada: ¿corresponde una indemnización adicional por daños y perjuicios?

10 enero, 2024

El TS declara que la calificación como nulo del despido de una trabajadora embarazada no comporta automáticamente una lesión del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo,…

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¿Es lícito revisar el correo corporativo de un trabajador despedido cuando contiene mensajes personales?

11 diciembre, 2023

El TSJ Asturias ha declarado que no vulnera el derecho a la intimidad una empresa que, tras el despido disciplinario del trabajador, le imprime los correos personales y se los…

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Despido colectivo. Los criterios genéricos de selección de trabajadores no conllevan la nulidad del despido

21 septiembre, 2023

Solo la ausencia de criterios de designación de trabajadores afectados conlleva la nulidad del despido colectivo. Por ello, se declara ajustado a derecho el despido colectivo que establece unos criterios…

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Nuevo pronunciamiento sobre la inscripción de planes de igualdad no negociados

31 mayo, 2023

El TSJ Madrid reitera que la aprobación unilateral del plan de igualdad, sin acuerdo de la comisión negociadora, solo es posible cuando concurran circunstancias excepcionales como una negativa a negociar,…

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La incapacidad temporal limita a los trabajadores cobrar las pagas extra

27 enero, 2023

Los empleados tienen derecho a percibir una parte en proporción con las horas realizadas. La empresa estará exenta de abonar las gratificaciones si se excede el periodo de baja. Los…

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Nueva Ley del Deporte con novedades en materia socio laboral

20 enero, 2023

La nueva regulación tiene un carácter transversal y afecta a todos los ámbitos vinculados al fenómeno deportivo: el de la propia práctica y sus diferentes fórmulas, el económico, laboral, turístico,…

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Límites al tratamiento de datos en el ámbito laboral

22 diciembre, 2022

Una empresa podrá implantar el sistema que crea que es más adecuado para su actividad, siendo manual, analógico o digital, para generar un registro diario de la jornada de cada…

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El uso de la IA generativa sin verificar en la fundamentación de recursos constituye negligencia profesional

¿Quién es titular del hogar familiar en la contratación de una empleada de hogar?

Control del absentismo y protección de datos: ¿la empresapuede solicitar el diagnóstico médico?

¿Cumple el requisito de audiencia previa conceder el plazo dealegaciones en la carta de despido?

Cláusula de jubilación forzosa incluida en contrato de trabajo: ¿cuándo es discriminatoria por razón de edad?