Derechos laborales

335 views
2 minute read

Huelga general 8 de marzo. Efectos laborales y de Seguridad Social

5 marzo, 2019

Varios sindicatos han convocado una huelga general para el 8-3-2019 por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Se explican las consecuencias laborales y de Seguridad Social de la convocatoria de una huelga. Por…

Sigue leyendo

430 views
7 minute read

Nuevas medidas laborales y de Seguridad Social (RDL 28/2018)

9 enero, 2019

Se publica el RDL 28/2018 que establece la revalorización de las pensiones públicas para 2019 así como la actualización de las bases de cotización en todos los regímenes de la Seguridad Social.…

Sigue leyendo

394 views
1 minute read

La aplicación del nuevo reglamento de protección de datos en las relaciones laborales

22 mayo, 2018

El próximo 25 de mayo se aplicará definitivamente el RGPD. Esta norma que regulará la recogida, tratamiento, almacenamiento, y gestión de los datos personales supone…

Sigue leyendo

383 views
1 minute read

Despido. Control del correo corporativo. Derecho a la intimidad

8 mayo, 2018

Se puede examinar el correo de un empleado de forma puntual y por motivos justificados como es el caso del hallazgo casual de documentación en poder del empleado que supone una mala praxis por parte de éste.

Sigue leyendo

Derechos laborales

636 views
3 minute read

Número de representantes a elegir. ¿Cuándo se computan los trabajadores de la empresa?

26 febrero, 2018

El TS declara que la fecha determinante para computar el número de representantes de los trabajadores a elegir dentro de la empresa es la del preaviso electoral y no la…

Sigue leyendo

404 views
3 minute read

¿Es discriminatorio el despido por ausencias causadas por enfermedad común?

15 noviembre, 2017

No se considera discriminatorio por razón de discapacidad el despido de una trabajadora basado en las ausencias causadas por diferentes enfermedades comunes cuando estas no están relacionadas con la enfermedad…

Sigue leyendo

458 views
3 minute read

¿Cuándo es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad temporal?

31 julio, 2017

El JS no33 Barcelona planteó al TJUE la cuestión prejudicial relativa a si la situación de IT es equiparable a la de discapacidad a efectos de su protección contra la…

Sigue leyendo

560 views
4 minute read

Nuevo criterio de la ITSS

30 mayo, 2017

DGITSS Instr 1/2017, 18-5-17 La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado una nueva Instrucción relativa al control del tiempo de trabajo y…

Sigue leyendo

355 views
5 minute read

Pronunciamientos sobre no discriminación por razón de sexo. Maternidad y riesgo durante el embarazo

25 mayo, 2017

A.Vulneración en el cálculo de la retribución variable (TS 10-1-17, rec. 283/2015) La empresa, incluida en el sector de contac center, tiene establecido un sistema de retribuciones variables llamados incentivos.…

Sigue leyendo

Huelga general 8 de marzo. Efectos laborales y de Seguridad Social

Nuevas medidas laborales y de Seguridad Social (RDL 28/2018)

La aplicación del nuevo reglamento de protección de datos en las relaciones laborales

Despido. Control del correo corporativo. Derecho a la intimidad

Número de representantes a elegir. ¿Cuándo se computan los trabajadores de la empresa?

¿Es discriminatorio el despido por ausencias causadas por enfermedad común?

¿Cuándo es nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en situación de baja por incapacidad temporal?

Nuevo criterio de la ITSS

Pronunciamientos sobre no discriminación por razón de sexo. Maternidad y riesgo durante el embarazo

El uso de la IA generativa sin verificar en la fundamentación de recursos constituye negligencia profesional

¿Quién es titular del hogar familiar en la contratación de una empleada de hogar?

Control del absentismo y protección de datos: ¿la empresapuede solicitar el diagnóstico médico?

¿Cumple el requisito de audiencia previa conceder el plazo dealegaciones en la carta de despido?

Cláusula de jubilación forzosa incluida en contrato de trabajo: ¿cuándo es discriminatoria por razón de edad?