Reconocimiento médico de control de IT. ¿Es válida la citación vía SMS?
Se considera válida la citación a un reconocimiento médico de control y seguimiento de la IT vía SMS cuando se emite a través de un sistema acreditado como medio de…
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Trabajador/a
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CEOE y sindicatos negocian subir el límite de horas extra de 80 al entorno de 150 al año
La ley española es una de las más restrictivas para trabajar más allá de la jornada ordinaria. La cotización del tiempo adicional es del 2% para el empleado y de…
Miedo por contratar al empleado número 50
Cruzar la cincuentena de trabajadores implica recorrer una yincana de deberes legales, por eso algunos empresarios estudian atajos para evitar el ‘sorpasso’. España es un país de pequeñas empresas. Somos,…
Un millón y medio de españoles no va nunca al trabajo: el absentismo cuesta 135.000 millones al año
Cepyme alerta del problema para cubrir 390.000 vacantes. “En Alemania un constipado dura cuatro días y en España veinte”. Trabajo quiere reducir la jornada laboral. Cepyme, la patronal de la…
Falta de determinación de objetivos: ¿supone siempre el abono de la totalidad del bonus?
El TS declara que la falta de fijación de objetivos por la empresa no da derecho al trabajador a percibir el bonus en su cuantía máxima si ese derecho está…
¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?
El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la…
La factura del absentismo laboral sube un 16,7% en 2023 y ya cuesta 25.300 millones al año
La mutuas pretenden realizar diagnósticos, dar las altas y agilizar la incorporación al trabajo. La propuesta de colaboración ahorraría 2.600 millones a las arcas públicas y empresas. El desembolso por…
Confirmado el despido disciplinario de un trabajador por uso indebido del teléfono de empresa
Estaba restringido al uso profesional, pero lo utilizó estando en situación de IT. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que…
Es procedente el despido de un trabajador que impide acceder a la información corporativa guardada en el ordenador de empresa
Se convalida la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha declarado procedente…
Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido
30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado una sanción disciplinaria a una trabajadora que…