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¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?

  • 19 abril, 2024
El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la…
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La factura del absentismo laboral sube un 16,7% en 2023 y ya cuesta 25.300 millones al año

  • 4 marzo, 2024
La mutuas pretenden realizar diagnósticos, dar las altas y agilizar la incorporación al trabajo. La propuesta de colaboración ahorraría 2.600 millones a las arcas públicas y empresas. El desembolso por…
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Despido disciplinario de un trabajador por uso indebido del teléfono
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Confirmado el despido disciplinario de un trabajador por uso indebido del teléfono de empresa

  • 26 febrero, 2024
Estaba restringido al uso profesional, pero lo utilizó estando en situación de IT. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que…
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Es procedente el despido de un trabajador que impide acceder a la información corporativa guardada en el ordenador de empresa

  • 15 febrero, 2024
Se convalida la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha declarado procedente…
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Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido

  • 7 febrero, 2024
30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado una sanción disciplinaria a una trabajadora que…
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Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

  • 5 febrero, 2024
Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar…
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Conflictos entre el teletrabajador y la empresa: ¿qué juzgado es competente?

  • 2 febrero, 2024
El TSJ Madrid declara que, en caso de prestación de servicios mediante teletrabajo, el juzgado de lo social territorialmente competente para conocer de los litigios que surjan es: si una…
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¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

  • 18 enero, 2024
El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa…
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Límites a la videovigilancia en el interior del centro de trabajo

  • 16 enero, 2024
Se admite la instalación de un sistema de videovigilancia en el interior del centro de trabajo que permite tener un control suficiente del mismo y, en particular, de las entradas…
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Despedida pese a estar de baja por insultar, dormir durante la jornada y llegar tarde

  • 12 enero, 2024
La trabajadora generó una tensión que imposibilitó la normal convivencia en la empresa El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado la procedencia del despido disciplinario efectuado…
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