Inasistencia al trabajo. ¿Cuándo se considera dimisión?
Se considera dimisión la conducta del trabajador que manifiesta de forma clara e indiscutible su intención de poner fin a la relación laboral, como cuando la ausencia al trabajo va…
¿Cuándo está justificada una diferencia de trato salarial a los trabajadores a tiempo parcial?
La AN considera lesionado el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial a los que se atribuye un salario/hora inferior al que perciben los trabajadores a tiempo…
Falta de determinación de objetivos: ¿supone siempre el abono de la totalidad del bonus?
El TS declara que la falta de fijación de objetivos por la empresa no da derecho al trabajador a percibir el bonus en su cuantía máxima si ese derecho está…
¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?
El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la…
La factura del absentismo laboral sube un 16,7% en 2023 y ya cuesta 25.300 millones al año
La mutuas pretenden realizar diagnósticos, dar las altas y agilizar la incorporación al trabajo. La propuesta de colaboración ahorraría 2.600 millones a las arcas públicas y empresas. El desembolso por…
Confirmado el despido disciplinario de un trabajador por uso indebido del teléfono de empresa
Estaba restringido al uso profesional, pero lo utilizó estando en situación de IT. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que…
Es procedente el despido de un trabajador que impide acceder a la información corporativa guardada en el ordenador de empresa
Se convalida la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha declarado procedente…
Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido
30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado una sanción disciplinaria a una trabajadora que…
Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?
Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar…
Conflictos entre el teletrabajador y la empresa: ¿qué juzgado es competente?
El TSJ Madrid declara que, en caso de prestación de servicios mediante teletrabajo, el juzgado de lo social territorialmente competente para conocer de los litigios que surjan es: si una…