Berenguer Tomás
  • Categorias
    • Tribunales
    • Derechos laborales
    • Empresa
    • Trabajador/a
    • Contratos de trabajo
    • Extinción relación laboral
    • Prestaciones
    • Trabajadores Autónomos
    • Negociación colectiva
  • DTR Abogados-Economistas
  • Contacto
Berenguer Tomás

ABOGADO LABORAL

  • Categorias
    • Tribunales
    • Derechos laborales
    • Empresa
    • Trabajador/a
    • Contratos de trabajo
    • Extinción relación laboral
    • Prestaciones
    • Trabajadores Autónomos
    • Negociación colectiva
  • DTR Abogados-Economistas
  • Contacto
  • Actualidad Laboral
  • 314 views
  • 3 minute read

¿Es infracción contratar extranjeros con identidad y autorización falsa sin saberlo?

  • 17 marzo, 2026
Exigir al empresario que al contratar adopte medidas de comprobación de la identidad de los trabajadores es desmesurado, resultandosuficiente con que su conducta se acomode a las reglas de la…
Sigue leyendo
  • Actualidad Laboral
  • Trabajador/a
  • 242 views
  • 3 minute read

Trabajador en baja laboral: ¿está justifi cado expulsarle del grupo deWhatsapp corporativo?

  • 4 marzo, 2026
El TSJ Galicia considera que tanto el requerimiento al trabajador para la entrega de las llaves, como su exclusión del grupo corporativo deWhatsApp, en un contexto de baja laboral, se…
Sigue leyendo
Control del uso de Internet durante la jornada laboral
  • Actualidad Laboral
  • Derechos laborales
  • 300 views
  • 3 minute read

El acceso a internet con fines particulares desde el ordenador de la empresa no siempre justifica el despido

  • 2 marzo, 2026
El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada…
Sigue leyendo
  • Contratos de trabajo
  • 249 views
  • 2 minute read

La publicación de vídeos en TikTok durante la jornada laboral justifica el despido

  • 23 febrero, 2026
como limpiadora a tiempo parcial desde 2008, fue despedida disciplinariamente por la empresa tras constatarse que durante su jornada laboral y dentro de las instalaciones de la escuela donde prestaba…
Sigue leyendo
  • Actualidad Laboral
  • 310 views
  • 2 minute read

¿Es válida la comunicación del despido por email?

  • 20 enero, 2026
Cuando la comunicación del despido se realiza por correo electrónico a una dirección personal no habitual y sin consentimiento expreso del trabajador, pero este accede y conoce su contenido en…
Sigue leyendo
  • Derechos laborales
  • Tribunales
  • 481 views
  • 2 minute read

Baja en la Seguridad Social tras agotar la duración máxima de la IT. ¿Es despido tácito?

  • 15 enero, 2026
No constituye un despido tácito la baja de una trabajadora en la Seguridad Social que se produce por haberse agotado la duración máxima de la prestación de IT, pues ya…
Sigue leyendo
  • Derechos laborales
  • Tribunales
  • 1,9K views
  • 3 minute read

Cambios en la pensión de jubilación en 2026

  • 12 enero, 2026
En 2026 se retrasa la edad de ordinaria de jubilación hasta los 66 años y 10 meses y se elevan las cuantías máximas y mínimas de la pensiónde jubilación. Además,…
Sigue leyendo
  • Derechos laborales
  • Tribunales
  • 506 views
  • 2 minute read

Empleados de hogar: ¿qué consecuencias tiene el ingreso del empleador en una residencia ?

  • 9 enero, 2026
El TSJ Galicia declara que la extinción de la relación laboral de una empleada de hogar está justificada cuando, además de estar motivada por el cambio de las necesidades de…
Sigue leyendo
  • Derechos laborales
  • Tribunales
  • 2,5K views
  • 2 minute read

¿Qué consecuencias tiene falsear un parte médico de baja?

  • 28 noviembre, 2025
La falsificación mediante la creación o alteración de un documento digital que simula un parte de baja médica oficial, con el fin de justificar una ausencia en el trabajo y…
Sigue leyendo
  • Derechos laborales
  • Tribunales
  • 1,8K views
  • 3 minute read

¿Puede la empresa exigir una justificación previa sobre el uso de las horas sindicales?

  • 29 octubre, 2025
El TS reitera que la exigencia empresarial de una justificación genérica y previa del uso del crédito horario sindical no constituye una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical,…
Sigue leyendo

Navegación de entradas

Previous 1 2 3 … 41 Next
Berenguer Tomás Figueras
MÓNICA MARTINEZ BARROSO
ÚLTIMOS ARTÍCULOS
  • Ventajas Inteligencia Artificial para las profesiones jurídicas 1
    El uso de la IA generativa sin verificar en la fundamentación de recursos constituye negligencia profesional
    • 24 julio, 2026
  • 2
    ¿Quién es titular del hogar familiar en la contratación de una empleada de hogar?
    • 10 julio, 2026
  • 3
    Control del absentismo y protección de datos: ¿la empresapuede solicitar el diagnóstico médico?
    • 26 junio, 2026
  • 4
    ¿Cumple el requisito de audiencia previa conceder el plazo dealegaciones en la carta de despido?
    • 19 junio, 2026
  • 5
    Cláusula de jubilación forzosa incluida en contrato de trabajo: ¿cuándo es discriminatoria por razón de edad?
    • 9 junio, 2026
Categorías
  • Actualidad Laboral
  • Contratos de trabajo
  • Derecho
  • Derechos laborales
  • Empresa
  • ERTES
  • Extinción relación laboral
  • FC Barcelona
  • Negociación
  • Negociación colectiva
  • Prestaciones
  • Sin categoría
  • Teletrabajo
  • Trabajador/a
  • Trabajadores Autónomos
  • Tribunales
  • Varios
SÍGUENOS
LinkedIn
Berenguer Tomás - Abogado laboral
Copyright 2023 Berenguer Tomàs Figueras | Aviso Legal y Política de Privacidad
Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización, análisis y publicitarias, propias y de terceros, que tratan datos de conexión y/o del dispositivo, así como hábitos de navegación para facilitarle la navegación, analizar estadísticas del uso de la web y personalizar publicidad.
RechazarCambiar PreferenciasAceptarSaber más
Política de Cookies

Resumen de privacidad

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.
Publicitarias
Las cookies publicitarias permiten la gestión de los espacios publicitarios de la web. Además, estas cookies pueden ser de publicidad personalizada y permitir así la gestión de los espacios publicitarios de la web en base al comportamiento y hábitos de navegación de usuario, de donde se obtiene su perfil y permiten personalizar la publicidad que se muestra en el navegador del usuario u otros perfiles y redes sociales del usuario.
Técnicas
Las cookies técnicas son aquellas facilitan la navegación del usuario y la utilización de las diferentes opciones o servicios que ofrece la web como identificar la sesión, permitir el acceso a determinadas áreas, facilitar pedidos, compras, cumplimentación de formularios, inscripciones, seguridad, facilitar funcionalidades (videos, redes sociales…).
Personalización
Las cookies de personalización permiten al usuario acceder a los servicios según sus preferencias (idioma, navegador, configuración…).
Analíticas
Las cookies de análisis son las utilizadas para llevar a cabo el análisis anónimo del comportamiento de los usuarios de la web y que permiten medir la actividad del usuario y elaborar perfiles de navegación con el fin objetivo de mejorar los sitios web.
GUARDAR Y ACEPTAR