Trabajador/a

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Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

5 febrero, 2024

Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar…

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Despedida pese a estar de baja por insultar, dormir durante la jornada y llegar tarde

12 enero, 2024

La trabajadora generó una tensión que imposibilitó la normal convivencia en la empresa El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado la procedencia del despido disciplinario efectuado…

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Instrucciones para la inclusión en la Seguridad Social de los alumnos en prácticas

9 enero, 2024

El BNR 16/2023 aclara la forma de comunicar las altas y las bajas en la Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en…

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¿Cuándo es válido un sistema de reconocimiento facial para el control de la jornada?

24 noviembre, 2023

Un juzgado ha declarado que el uso de la imagen de los trabajadores para realizar el control de la jornada a través de un sistema de registro biométrico, requiere la…

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¿Es posible utilizar Google Maps para controlar la duración de los permisos retribuidos?

17 noviembre, 2023

El TSJ Madrid declara que el empresario puede adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas para comprobar que los trabajadores hacen un uso adecuado de los permisos…

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Despedida por simular haber sufrido un accidente de trabajo

31 octubre, 2023

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia avala el despido disciplinario de la trabajadora por transgresión de la buena fe contractual. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha ratificado…

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No activar el protocolo de acoso no genera automáticamente derecho a indemnización

5 octubre, 2023

El TSJ Cataluña recuerda que el incumplimiento empresarial de las obligaciones preventivas no genera automáticamente derecho a una indemnización; es necesario que se produzca un daño indemnizable. Y el hecho…

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Entran en vigor los nuevos incentivos a la contratación

26 septiembre, 2023

El 1-9-2023 entran en vigor los incentivos a la contratación laboral recogidos en el RDL 1/2023. Los incentivos a la contratación inicial o la transformación de contratos temporales suscritos antes de…

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Despido colectivo. Los criterios genéricos de selección de trabajadores no conllevan la nulidad del despido

21 septiembre, 2023

Solo la ausencia de criterios de designación de trabajadores afectados conlleva la nulidad del despido colectivo. Por ello, se declara ajustado a derecho el despido colectivo que establece unos criterios…

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¿Es lícito revisar los mensajes de WhatsApp enviados por los trabajadores desde el móvil de empresa?

15 septiembre, 2023

El TSJ Madrid ha declarado que no vulnera el derecho fundamental al secreto de las comunicaciones y, por tanto, es lícita la acción de una empresa de revisar las conversaciones…

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El uso de la IA generativa sin verificar en la fundamentación de recursos constituye negligencia profesional

¿Quién es titular del hogar familiar en la contratación de una empleada de hogar?

Control del absentismo y protección de datos: ¿la empresapuede solicitar el diagnóstico médico?

¿Cumple el requisito de audiencia previa conceder el plazo dealegaciones en la carta de despido?

Cláusula de jubilación forzosa incluida en contrato de trabajo: ¿cuándo es discriminatoria por razón de edad?