Nulidad del despido sin causa
El trabajador presta servicios para la empresa hasta el 9-6-16 en el que es despedido disciplinariamente. En la carta de despido, la empresa alega como motivos la bajada continuada…
Vista para sentencia la demanda de Bravo por el traspaso de la Real al FC Barcelona
El guardameta del City declaró en una vista en la Magistratura de Trabajo por la demanda que presentó contra la Real Sociedad. Reclama al club donostiarra una deuda de 1,3…
Falta de proporción entre daño e indemnización
La empresa había suscrito con un trabajador un pacto de no competencia postcontractual según el cual se le abonaría una compensación mínima de 18.000 euros durante 18 meses, y la…
Nuevo criterio de la ITSS
DGITSS Instr 1/2017, 18-5-17 La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado una nueva Instrucción relativa al control del tiempo de trabajo y…
Pronunciamientos sobre no discriminación por razón de sexo. Maternidad y riesgo durante el embarazo
A.Vulneración en el cálculo de la retribución variable (TS 10-1-17, rec. 283/2015) La empresa, incluida en el sector de contac center, tiene establecido un sistema de retribuciones variables llamados incentivos.…
Despido tácito de trabajador privado de permiso de conducción
TS unif doctrina 30-3-17, EDJ 40837 El trabajador prestaba servicios para una productora de TV como operador de enlaces móviles. Como consecuencia una infracción de tráfico, se le retira…
Despido de miembro de comité de empresa
El trabajador prestaba servicios para la empresa como oficial de 1a, con horario de 14:50 22:55 horas. En cuanto que el trabajador es miembro del Comité de empresa, se incoa…
El Supremo eleva a 20 días el despido de los empleados públicos temporales
Otro varapalo a la temporalidad en la Administración por el indefinido no fijo La sentencia no se inspira en la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE Nuevo varapalo…
Cómputo del periodo de 90 días
La trabajadora fue despedida por causas objetivas el 13-7-2012, con efectos el 28-7-2012. La plantilla de la empresa constaba de 15 trabajadores y en el periodo comprendido entre el…
Prácticas nulas en la aplicación de la distribución irregular
Por parte de la representación de la empresa se plantea demanda de conflicto colectivo ante el juzgado solicitando que se declare la nulidad de la practica empresarial según la…