Así será el método para calcular tu pensión de jubilación en 2023
El próximo año traerá cambios en el procedimiento de la Seguridad Social. Aumentará el periodo a cotizar para tener derecho al 100% de la pensión. La pensión de jubilación que…
¿Cuándo es válida una cláusula de rendimiento mínimo en el contrato de trabajo?
El TSJ Madrid declara que es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el…
Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido
La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una…
Nuevo sistema de cotización para autónomos
19El pasado 27 de Julio se publicó el RDL 13/2022, de 26 de Julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia…
El Supremo declara que la responsabilidad por enfermedad profesional es mancomunada cuando hay sucesivos empleadores
La solidaridad solo debe imponerse cuando no es posible individualizar la responsabilidad de cada empresa interviniente en la producción del daño. Cada empresa responderá de su parte. Así lo ha…
Mejoras en las condiciones de trabajo y la protección de los empleados de hogar
Con vigencia desde el 9-9-2022 se publica el RDL 16/2022. La norma introduce mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. A tal…
El registro de jornada: cuando “fichar” acaba en los tribunales
No es cierto que la Audiencia Nacional haya sentenciado que no es lícito en ningún caso el registro de jornada en papel. El 12 de mayo de 2019 entró en…
Nuevo sistema de cotización para autónomos
El RDL 13/2022 modifica diferentes normas, con vigencia a partir del 1-1-2023, para establecer un nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos basado en los rendimientos netos anuales. La…
Despido disciplinario. ¿Cómo deben comunicarse las órdenes a los trabajadores que prestan servicios a distancia?
Las órdenes a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo deben ser claras y escritas. El TSJ no aprecia desobediencia que justifique un despido en la conducta de…
¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
El TS declara que, en caso de despido disciplinario, la empresa en su comunicación escrita debe concretar las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanción, no siendo suficiente un…