¿Hasta qué punto se puede vigilar a los empleados?
El Tribunal Constitucional se ha vuelto a pronunciar recientemente sobre la videovigilancia de empleados en la empresa con fines disciplinarios. La línea que separa la licitud de la ilicitud a…
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Tribunales
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¿Cuándo es válida una cláusula de rendimiento mínimo en el contrato de trabajo?
El TSJ Madrid declara que es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el…
El registro de jornada: cuando “fichar” acaba en los tribunales
No es cierto que la Audiencia Nacional haya sentenciado que no es lícito en ningún caso el registro de jornada en papel. El 12 de mayo de 2019 entró en…
Nuevo sistema de cotización para autónomos
El RDL 13/2022 modifica diferentes normas, con vigencia a partir del 1-1-2023, para establecer un nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos basado en los rendimientos netos anuales. La…
Despido disciplinario. ¿Cómo deben comunicarse las órdenes a los trabajadores que prestan servicios a distancia?
Las órdenes a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo deben ser claras y escritas. El TSJ no aprecia desobediencia que justifique un despido en la conducta de…
¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
El TS declara que, en caso de despido disciplinario, la empresa en su comunicación escrita debe concretar las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanción, no siendo suficiente un…
El TS se pronuncia sobre el abono del plus de transporte durante el teletrabajo
El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial. En el caso concreto, compensa el acceso al centro de trabajo en horas…
Despido por hechos cometidos fuera del centro y de la jornada de trabajo. ¿Es procedente?
El TS declara procedente un despido disciplinario basado en agresiones e insultos a un compañero producidos fuera del lugar y del horario de trabajo. Los hechos producidos tienen relevancia y…
Despedido un empleado teletrabajando por tomarse “demasiados descansos” durante su jornada
La empresa le había monitorizado y auditado las llamadas para valorar su productividad. El teletrabajo es cada vez más común en las empresas, sobre todo después de la pandemia, que obligó a…
El despido basado en el incumplimiento de órdenes emitidas durante las vacaciones vulnera el derecho a la desconexión digital
No atender un requerimiento empresarial enviado por correo electrónico al trabajador en período de vacaciones no constituye incumplimiento grave y culpable merecedor del despido pues no es acorde con el…