Publicación de comentarios inapropiados en redes sociales ¿Es causa de despido disciplinario?
El JS declara procedente el despido de un trabajador que publicó comentarios inapropiados en facebook. Aunque los comentarios…
¿Es posible retractarse de una baja voluntaria?
Se aplica la jurisprudencia del TS y se declara que, siempre que no se generen daños a terceros, el trabajador, durante el periodo de preaviso, tiene la posibilidad de retractarse de la dimisión presentada…
Responsabilidad solidaria en caso de sucesión de empresa. ¿Cuál es el plazo de prescripción?
El Pleno del TS declara que el plazo para reclamar las deudas salariales en caso de responsabilidad solidaria por sucesión empresarial es el general de 1 año….
Nuevo criterio: El TJUE justifica la diferente indemnización por extinción de contrato de temporales e indefinidos
El TJUE corrige su doctrina anterior (asunto de Diego Porras) y declara que la normativa española que establece diferente indemnización por extinción de contrato…
La aplicación del nuevo reglamento de protección de datos en las relaciones laborales
El próximo 25 de mayo se aplicará definitivamente el RGPD. Esta norma que regulará la recogida, tratamiento, almacenamiento, y gestión de los datos personales supone…
El TJUE avala el despido de una embarazada en el marco de una ERE
La justicia europea falló el 22 de febrero del 2018 que una trabajadora embarazada puede ser despedida durante una regulación de empleo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), considera…
Despido. Control del correo corporativo. Derecho a la intimidad
Se puede examinar el correo de un empleado de forma puntual y por motivos justificados como es el caso del hallazgo casual de documentación en poder del empleado que supone una mala praxis por parte de éste.
TSJ. Criterios para la nulidad del despido de un trabajador en incapacidad temporal
Despido objetivo. Trabajador en incapacidad temporal (IT). Discriminación. Reconocimiento de improcedencia en instancia. Pretensión de nulidad, alegando…
Requisitos para apreciar laboralidad de prestación de servicios
El TS entiende que existe una presunción «iuris tantum» de laboralidad en aquella relación existente entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe. La relación laboral, para ser tal…
Cuando se considera un trabajador falso autónomo
El TS reconoce la relación laboral de un trabajador de alta en el RETA que prestaba servicios profesionales para la empresa en virtud de contrato para la ejecución de obras para la actividad…