10 FAQs sobre el registro diario de jornada
El registro de jornada ha saltado estos días al foco mediático por la inspección de Trabajo realizada en las “big four”. El registro de jornada (y otras cuestiones afines como…
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Trabajador/a
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Nueva regulación de los incentivos a la contratación
Con vigencia desde el 1-9-2023 se ha publicado el RDL 1/2023 que contiene las medidas urgentes en materia de contratación laboral. Su objetivo es promocionar la contratación de las personas…
Estos son los casos en los que tu empresa tiene derecho a despedirte aunque estés de baja
Sucederá en situaciones de incumplimientos graves del trabajador. Exageraciones o mentiras sobre una enfermedad, algunas causas. En esos casos la empresa puede optar por un despido disciplinario. Cuando un trabajador…
Límites al tratamiento de datos en el ámbito laboral
Una empresa podrá implantar el sistema que crea que es más adecuado para su actividad, siendo manual, analógico o digital, para generar un registro diario de la jornada de cada…
¿Cuándo es posible elevar la indemnización por despido improcedente?
El TSJ Cataluña declara que, en aplicación del Convenio OIT núm 158, puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente. Para ello, es…
Si un robot no te quitó el trabajo, ¿lo hará una inteligencia artificial?
España es uno de los países de la OCDE con más empleos en riesgo de automatización. Herramientas como Chat GPT revelan el alcance potencial de una inteligencia artificial. La digitalización…
¿Se puede sancionar el absentismo y el presentismo?
“Un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo” Esta semana, los datos de un informe…
Despido por ofensas graves a compañeros de trabajo: ¿es válida la grabación aportada por el trabajador ofendido?
No vulnera el secreto de las comunicaciones una grabación que prueba un maltrato de obra grave a un compañero de trabajo, cuando esta se efectúa por el destinatario de las…
¿Puede la empresa despedir por conductas cometidas fuera del tiempo y lugar de trabajo?
El TS declara la procedencia del despido disciplinario de un vigilante de seguridad condenado por la comisión de un delito que implica la retirada de la habilitación para prestar servicios…
Detective pilla ‘in fraganti’ a un empleado de baja médica trabajando por cuenta propia
La empresa despidió al trabajador y ahora el Juzgado razona que su conducta supuso una vulneración de la buena fe contractual. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Toledo…