Extinción relación laboral

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¿Puede la empresa despedir a un trabajador por mantener relaciones sexuales en el trabajo?

5 julio, 2024

Mantener relaciones sexuales durante el tiempo y en el lugar de trabajo justifica, a juicio del TSJ Cataluña, el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, aunque no…

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¿Está caducada la demanda que se presenta el 21º día hábil siguiente al despido?

28 junio, 2024

El TS no aprecia caducidad de la acción de despido cuando la papeleta de conciliación se presenta el 21º día desde la comunicación del despido y la posterior demanda judicial…

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Procedente el despido de una trabajadora que, de baja por depresión, publicaba contenidos en Instagram sobre belleza y nutrición

21 junio, 2024

“Qué bien poder trabajar desde donde quieras, ¡sólo con el móvil un par de horas al día!”, acompañaba en uno de sus ‘posts” Publicar contenido en redes sociales sobre…

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Demanda de despido. ¿Qué consecuencias tiene designar un domicilio incorrecto de la empresa?

31 mayo, 2024

El TS declara la nulidad de actuaciones por considerar que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente. Que figure la dirección correcta es una…

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¿Es válida la comunicación del despido recibida con posterioridad a la fecha de efectos prevista para el cese?

10 mayo, 2024

El TSJ Extremadura ha recordado que no obsta a la declaración de procedencia de un despido disciplinario por el hecho de que la comunicación por burofax se hubiera recibido con…

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Inasistencia al trabajo. ¿Cuándo se considera dimisión?

29 abril, 2024

Se considera dimisión la conducta del trabajador que manifiesta de forma clara e indiscutible su intención de poner fin a la relación laboral, como cuando la ausencia al trabajo va…

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¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?

19 abril, 2024

El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la…

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Confirmado el despido disciplinario de un trabajador por uso indebido del teléfono de empresa

26 febrero, 2024

Estaba restringido al uso profesional, pero lo utilizó estando en situación de IT. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que…

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¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

18 enero, 2024

El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa…

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Despedida pese a estar de baja por insultar, dormir durante la jornada y llegar tarde

12 enero, 2024

La trabajadora generó una tensión que imposibilitó la normal convivencia en la empresa El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha ratificado la procedencia del despido disciplinario efectuado…

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El uso de la IA generativa sin verificar en la fundamentación de recursos constituye negligencia profesional

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Control del absentismo y protección de datos: ¿la empresapuede solicitar el diagnóstico médico?

¿Cumple el requisito de audiencia previa conceder el plazo dealegaciones en la carta de despido?

Cláusula de jubilación forzosa incluida en contrato de trabajo: ¿cuándo es discriminatoria por razón de edad?